Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

Hola de nuevo a tod@s,

Como os comenté en mi primer post en el blog, soy Paula y trabajo en el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante, OEITSS).

En este Reto 1, debemos investigar sobré qué está haciendo nuestra administración en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante, ODS), por ello, he estado buscando en la página web del OEITSS y en la Intranet alguna información relacionada.

En la página web del OEITSS no hay nada en absoluto relacionado con los ODS ni la Agenda 2030. Esto quiere decir, que el público externo al Organismo no puede saber (desde esta fuente de información que es la más directa y utilizada a la hora de buscar información por la sociedad) si estamos alineados, si nos hemos puesto algún objetivo o si estamos trabajando en algo relacionado con los ODS.

Después, me dispuse a buscar si en la Intranet al menos se había informado de algo relacionado al personal. No he encontrado ningún apartado ni ningún documento que directamente apelara a los ODS, pero en el buscador de la Intranet me daba como resultado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, que también está publicado en el BOE.

Resulta que los objetivos y actuaciones descritos en la Plan Estratégico del OEITSS para los años 2021-2023 tienen muchas correspondencias con los ODS. Esto tiene su lógica, ya que uno de los papeles principales del OEITSS es la defensa de los derechos laborales y por un trabajo digno, lo que está fuertemente ligado con el ODS 8 "trabajo decente y crecimiento económico". Pero, según indica el Plan Estratégico, la alineación del Organismo con los ODS no acaba aquí, ya que encuentran sus propios objetivos también relacionados con los ODS 1 "fin de la pobreza", ODS 3 "salud y bienestar", ODS 5 "igualdad de género", ODS 10 "reducción de las desigualdades", ODS 16 "paz, justicia e instituciones sólidas", ODS 17 "alianzas para logar los objetivos".

Siendo más específicos, el Plan Estratégico para el OEITSS en el periodo 2021-2023 contribuye a estos 4 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la siguiente forma:

• ODS 1 "fin de la pobreza": El OEITSS contribuye a este ODS a través de dos vertientes: por un lado, el Organismo asume la función de sostenimiento y apoyo al sistema de la Seguridad Social, lo que facilita y agiliza la llegada de pensiones, becas y otro tipo de ayudas económicas a los más necesitados. Por otro lado, la actividad Inspectora centra sus esfuerzos en que no se vulneren los derechos básicos laborales y sociales en empresas y otras entidades, lo que evita que existan trabajos precarios que puedan dar lugar a la pobreza de los individuos y las familias.
• ODS 3 "salud y bienestar": La contribución a este ODS es directa en cuanto a que la función Inspectora del OEITSS también investiga si se cumple la Ley y la normativa respecto a la prevención de riesgos laborales y un mantenimiento adecuado de salud laboral.
• ODS 5 "igualdad de género": El Organismo persigue además que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral en cuanto al acceso, puesto, brechas salariales, entre otros.
• ODS 8 "trabajo decente y crecimiento económico": Todos los objetivos del OEITSS podrían relacionarse con este ODS, ya que la función principal del Organismo es la lucha por el cumplimiento de los derechos laborales. Algunas de las actuaciones concretas que se alinean con este ODS son:
• "Una estrategia más activa para reducir los comportamientos de incumplimiento y fraude".
• "Simplificación de la presentación de denuncias".
• "Fraude en materia de contratación"
• "Plataformas digitales y teletrabajo"
• "Acciones sobre trata de seres humanos y trabajo forzoso"
• "Estrategia para que la ITSS pueda luchar contra los incumplimientos en materia de jornada y descansos, así como contra las horas extraordinarias no declaradas ni pagadas".
• ...
• ODS 10 "reducción de las desigualdades": Además de la igualdad de género, el Organismo trabaja para que no se produzcan otro tipo de desigualdades en el ámbito laboral, como discriminación racial, por orientación LGTBI o a personas con discapacidad.
• ODS 16 "paz, justicia e instituciones sólidas": El OEITSS impulsa la coordinación con la Fiscalía General del Estado, establece mecanismos de cooperación con las Comunidades Autónomas relativo a sus competencias en materia laboral, y tiene procedimientos de auditoría y de evaluación de la calidad y eficacia en su funcionamiento.
• ODS 17 "alianzas para logar los objetivos": El Organismo realiza campañas sobre el fraude en el trabajo transnacional, participa en la Autoridad Laboral Europea y en la Organización Internacional del Trabajo, además de que está fortaleciendo la red de contactos con las inspecciones de trabajo de los países de América Latina.

En el Anexo del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, se describe con detalle la correspondencia entre los ODS y los objetivos de este plan. En total, son 104 actuaciones las que el OEITSS está llevando a cabo en estos momentos para impulsar y conseguir las metas que marca la Agenda 2030.

Además, la Escuela del OEITSS, que en principio sólo da formación al personal del Organismo, se abre para impartir formación a todos aquellos profesionales vinculados al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social para que puedan conocer a través de charlas, seminarios y clases, los Objetivos de Desarrollo Sostenible para la Agenda 2030.

En mi opinión, este Plan Estratégico deja claramente plasmado la alineación interna del OEITSS con los ODS, ya que, además de resumir en el inicio del Plan los ODS con los que se alinea el Organismo, explica de manera pormenorizada la relación de cada una de las actuaciones y objetivos del OEITSS con los ODS.

Por otro lado, le veo dos principales puntos a mejorar:

1. La alineación del OEITSS con los ODS debería estar más accesible al público. Una de las principales características de los ODS que le diferencia de otras iniciativas de responsabilidad social y medio ambiente, es que nos vincula a todos los agentes sociales y económicos sin excepción, desde las personas individuales y las familias, hasta las empresas y gobiernos. Es por ello que las actuaciones relativas a la Agenda 2030 deberían quedar más accesibles en la página web del Organismo y no sólo dentro del Plan Estratégico del OEITSS publicado en el BOE, ya que muchas personas no saben buscar en el BOE (muchas ni siquiera saben lo que es) y además queda un poco escondido dentro del Plan Estratégico. Esta falta de transparencia y publicidad en este aspecto puede llevar a pensar que el Organismo no está haciendo nada al respecto de los ODS, lo cual no es cierto, y además nuestro ejemplo no está llegando a muchas personas y entidades.
2. Se podría establecer un mecanismo de medición respecto al cumplimiento de los ODS. Esto es algo que se les reclama a muchas empresas que dicen estar alineadas con los ODS, y no llego a entender por qué esto no se pide también a las Administraciones Públicas. Ya que la Agenda 2030 establece una serie de metas concretas a conseguir llegado el año 2030, sería de mucha utilidad pensar cómo se puede medir el cumplimiento de las actuaciones que persiguen estos ODS dentro del Organismo y comparar los resultados en el tiempo para saber cuánto se está avanzando y poder corregir desviaciones a las metas establecidas.

Esto es todo lo que he encontrado del plan de localización de los ODS en el Organismo en el que trabajo, espero que sea de vuestro agrado y que hayáis podido aprender algo nuevo a través de mi investigación.

¡Gracias por leer hasta aquí!

Nos seguimos leyendo en los siguientes retos.

Un saludo,

Paula